Le congé menstruel : pour ou contre ? - La Minette lingerie

Le congé menstruel : pour ou contre ?

le congé menstruel : pour ou contre ?

Selon un sondage en 2021, 44% des femmes sondées avaient manqué le travail ou connaissaient une personne qui avait manqué le travail à cause de ses règles. Un autre sondage révèle que 68% de la population féminine est pour la création d’une congé menstruel. Mais quels sont les avantages et les inconvénients ? On vous explique.

Les femmes semblent plutôt favorables à la création du congé menstruel.

Plusieurs études ont été menées pour déterminer si les femmes sont favorables ou pas à la création d’un congé menstruel. Les résultats sont plutôt sans appel :

  • Sondage IFOP – Mars 2021 : 68% des femmes seraient plutôt ou tout à fait favorables à la mise en place du congé menstruel.
  • Etude YouGov – 2019 : 73% des 18-24 ans sont favorables au congé.

Et pour cause, deux femmes sur trois ont déjà voulu ne pas aller travailler à causes de douleurs liées au cycle. Sans le faire pour autant. Ce congé menstruel apparaitrait donc comme une réponse aux besoins des personnes réglées.

Un congé qui ne séduit pas tout le monde

En revanche, l’idée de ce congé menstruel n’est pas vraiment accepté par tous. Certaines personnes estiment qu’avoir ses règles n’est pas une raison pour ne pas travailler. Et pourtant, de nombreuses femmes souffrent de douleurs menstruelles, de migraines, de ballonnement, de fatigue. Ces symptômes peuvent les empêcher de travailler correctement. D’autant plus dans un métier physique ou pénible comme les caissières, les femmes ouvrières et autres métiers. Les femmes peuvent être affectées par leurs règles au travail et il Il est important de le comprendre.

En revanche, les femmes s’inquiètent de ce congé menstruel. Elles le trouvent intéressant pour les femmes qui en ont besoin, mais n’envisageraient pas d’y avoir recours pour elles. La raison est simple : la crainte de perdre en employabilité. En effet, les femmes sont déjà pénalisées dans le monde du travail : inégalités salariales, pression sur le fait de partir en congé maternité, présence du sexisme. Le fait de râter des jours de travail à cause de ses règles entraîne la peur d’avoir des remarques de la part de ses collègues. Au final, ce congé fait peur car il pourrait être synonyme de discriminations.

Les avantages du congé menstruel

  • Participer au bien-être des personnes réglées : pouvoir rester chez soi en cas de règles douloureuses permettrait aux personnes réglées de mieux vivre cette période, de mieux répondre à leurs besoins et de moins supporter la charge mentale (se changer, trouver un endroit adapté, la peur de la fuite,…).
  • Lever les tabous liés aux règles : c’est un fait, il existe encore aujourd’hui un tabou lié aux règles dans le monde du travail. C’est simple, on en parle pas, de manière générale. Et pourtant le cycle menstruel est tout ce qu’il y a de plus naturel et en parler permettrait de comprendre beaucoup de choses.
  • Augmenter la confiance en entreprise : une entreprise qui propose ce congé renvoi une bonne image et peut potentiellement permettre de fidéliser ses salariés.
  • Meilleure productivité : en effet, se forcer à travailler avec des douleurs est contre productif. Pouvoir se reposer permet de mieux repartir après et d’éviter d’accumuler la fatigue.

Les inconvénients du congé menstruel

  • Discrimination et harcèlement : comme évoqué plus haut, le congé menstruel risque de créer des discriminations et du harcèlement de la part de collègues.
  • Frein à l’embauche : la création d’un congé menstruel peut potentiellement faire pencher la balance pour l’embauche d’un homme plutôt qu’une femme. Ce congé peut donc créer des réticences à embaucher des femmes.
  • Abus : les entreprises craignent les abus, d’autant plus si il n’y a pas de “vérification” appliquée.
  • Baisse de productivité : en effet, les jours de congés pourraient représenter une perte pour l’employeur.

D’autres alternatives possibles

Le congé menstruel est une option intéressante certes, mais d’autres solutions pourraient également être utilisée. En effet, il serait possible de : favoriser le télétravail sur les jours de douleurs, mettre en place des horaires flexibles. Ou encore proposer des espaces de repos en entreprise pour essayer de faire passer les douleurs.

De plus, la mise à disposition de protections hygiéniques sur le lieu de travail semble être une option intéressante. Proposer une sensibilisation sur le sujet des règles aux équipes de travail, est une autre piste à creuser. Cela peut permettre de lutter contre les discriminations, de mieux comprendre.

Enfin, il est important de rappeler qu’avoir des douleurs handicapantes pendant ses règles n’est pas normal. Ainsi, dans ce cas, le congé menstruel n’est pas la solution, car il s’agit d’une solution temporaire qui ne soigne pas la personne concernée. Un accompagnement pour prendre en charge ces troubles pourrait être mis en place par l’entreprise.

Dernière solution évoquée, le pack de 10 jours. Il permettrait à n’importe quel employé de prendre 10 jours par an, comme des RTT. Peut importe le genre, l’âge, le sexe. Ainsi ce pack permettrait d’éviter les discriminations envers les femmes et assurerait l’égalité. Par exemple, si on a mal au dos, à la tête ou on est fatigué, on peut utiliser ces jours sans aller chez le médecin.

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